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活 动 简 报
第 22 期
赤坎区思想大解放学习讨论活动领导小组办公室
2008年5月13日
赤坎公安分局创新思路，推出新举措，实现新突破
开赤坎公安分局围绕破解影响和制约公安工作科学发展的制度、政策、思想等深层次问题和体制性、机制性障碍，突出重点、深入调研，拿出改革创新的新思路、新办法、新举措，实现工作新突破。
一是深入调研，找准问题。分局按市局党委确定的维稳、严打、业务工作、“三基”、关注民生和队伍建设等6个调研专题进行分工，落实责任，实施调研工作。在调研中：一是以开拓创新的姿态，站在全局的高度，查找影响公安机关争当科学发展观排头兵的差距。二是以开拓创新的精神，敢于把自己“摆进去”，以警种、部门为单位，找差距，重点查找公安机关在执法为民观念、公安科技工作、社会管理尤其是基层基础工作、体制机制和队伍整体素质等方面的不足。三是以开拓创新的举措，紧密联系工作实际，找准存在的问题。在广泛调研的基础上，分局和各派出所领导干部写出有较高价值和指导意义的调研报告30篇。
二是狠抓落实，推进创新。分局对学习讨论活动第二阶段工作精心组织，狠抓落实。一是坚持领导带头，各单位一把手率先垂范，动员和组织广大民警以“我为湛江公安创新献一策”征文活动和“创新社会管理、构建和谐社会”调研活动为媒介，以积极的姿态为破解科学发展难题、推动改革创新发展献言献策。为了大力宣传各单位开展活动的做法，及时掌握活动的进度，分局活动领导小组办公室利用“政工简报”这一阵地开辟了“解放思想，创新思路，推出新举措，实现新突破”学习讨论活动专栏，刊登学习文章，推广工作经验和树立先进典型。此期间，共发出了活动简报和图片专栏7期。按市局要求组织开展“我为湛江公安创新献一策”征文活动，区委常委、分局局长全汉华、政委王保祝带头撰写文章，他们的文章入选市局征文活动的优秀文章，并刊登在市公安系统内部网站上。二是树立世界眼光，跳出公安看公安，跳出公安研究公安，从更高层面审视公安工作。通过“走出去”、“请进来”等形式加强交流，对照先进的理念、经验和做法查找不足、开拓视野。三是密切联系实际，敢于找差距，找问题，分析原因，真抓实干，严防泛泛而谈和“空对空”。四是加强检查督促。及时发现和指出存在问题，确保各项工作落到实处。分局领导多次深入联系点进行工作调研和督促指导，把学习讨论活动第二阶段工作和当前各项公安业务工作紧密结合起来，同研究、同部署、同落实，使深化学习讨论活动和做好当前公安工作相辅相成、互为推动。分局组织督查组到各股室、派出所检查督促，特制作检查情况反馈表，及时反映各部门开展活动的存在问题，给出整改期限，确保活动不走过场。五是创新措施多。今年开始推广应用派出所综合信息系统（简称派综系统），到目前，已完成民主、沙湾、寸金、海田四个派出所的派综系统启动工作，对实现科技强警、加强派出所基础性工作方面发挥了重大作用，公安分局采用“条件成熟一个上一个”的方案，力争短期内10个派出所全面启动派综系统。其次，以民主派出所为试点，创新民警网上绩效考核工作，5月6日，在民主派出所召开民警网上绩效考核工作现场会议，号召全区公安系统以绩效考核工作作为当前工作的重点，认真抓好绩效考核年度结果的运用，实行年度考核与绩效考核年度结果相挂钩，解决民警“干多干少一个样”的问题，提高民警工作的积极性。（赤坎公安分局供稿）
绩效网上考，民主派出所创新民警考核办法
民主派出所大胆创新干部管理办法，对现有的民警业务考核标准进行进一步修订、完善，制定出有12项具体内容的《民主派出所绩效考核计分规定》，通过网上，每天都对每个民警工作情况进行量化打分，每月总结一次，并根据当月民警的工作表现和绩效分数，评选出分数最高的民警作为该所的“每月一星”，将该民警的相片和姓名在所办事大厅进行公示，并给予一定的物质奖励。对月度排名总分第一的民警奖300元，第二名奖200元，第三名奖100元，倒数第一名扣100元汽油补助费，倒数第二名扣80元，倒数第三名扣50元。另外，所领导重视对月度排名前三名和靠后三名的民警，坚持有针对性的谈心工作，并定期做好谈心记录，鼓励先进，鞭策后进，通过推行民警网上绩效考核工作，大大提高工作效率和队伍管理水平。（赤坎公安分局供稿）
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